La Cassazione in una recentissima pronuncia precisa che i continui rimproveri da parte dei superiori effettuati adottando “toni pesanti” e in presenza dei colleghi di lavoro possono far scattare una condanna per mobbing.
A sottolinearlo è la sezione lavoro della Cassazione con la sentenza in esame che ha respinto il ricorso di una società i cui titolari erano soliti riprendere una dipendente di fronte agli altri colleghi utilizzando toni accesi e offensivi. Inoltre, l’azienda aveva anche punito la lavoratrice con sanzioni disciplinari per una serie di mancanze fino ad arrivare al licenziamento della stessa.
Tuttavia, la Suprema Corte ha confermato l’annullamento del licenziamento e la condanna dell’azienda al pagamento di una somma a titolo di risarcimento per mobbing in quanto le sanzioni erano state irrogate all’interno di un comportamento complessivo di vessazione e in maniera sostanzialmente pretestuosa al fine di indurre la donna a dimettersi o per precostituire una base per disporre il suo licenziamento. (Avv. Luigi Modaffari)
Massima tratta da: Laprevidenza.it
Cassazione civile, sez. lavoro, 20 marzo 2009, n. 690
