Costituiscono dati personali sensibili, ai sensi dell’art. 4 del d.lgs. n. 196 del 2003, in quanto idonei a rivelare la vita sessuale dell’interessato, i dati relativi alla navigazione in internet con accesso a siti pornografici.
Il datore di lavoro può pertanto trattare tali dati senza il consenso del lavoratore solo quando il trattamento sia “indispensabile” per far valere o difendere un diritto in sede giudiziaria ex art. 26, comma 4, lett. c), del Codice privacy.
Nella fattispecie, relativa al controllo sul pc di un dipendente a cui era stato contestato l’accesso illegittimo ad internet durante l’orario lavorativo, anche mediante la consultazione di siti pornografici, la Corte ha sancito l’illegittimità della raccolta dei dati sulla navigazione.
Il datore di lavoro non può trattare i dati sull’accesso ai siti pornografici da parte del lavoratore.
