Licenziamento collettivo in una catena di supermercati: si può limitare ad un unico punto vendita solo a determinate condizioni
“in tema di licenziamento collettivo per riduzione di personale, qualora il progetto di ristrutturazione aziendale si riferisca in modo esclusivo ad un’unità produttiva o ad uno specifico settore dell’azienda, la platea dei lavoratori interessati può essere limitata agli addetti ad un determinato reparto o settore solo sulla base di oggettive esigenze aziendali, in relazione al progetto di ristrutturazione aziendale.
Tuttavia il datore di lavoro non può limitare la scelta dei lavoratori da porre in mobilità ai soli dipendenti addetti a tale reparto o settore se essi siano idonei – per il pregresso svolgimento della propria attività in altri reparti dell’azienda – ad occupare le posizioni lavorative di colleghi addetti ad altri reparti, con la conseguenza che non può essere ritenuta legittima la scelta di lavoratori solo perché impiegati nel reparto operativo soppresso o ridotto, trascurando il possesso di professionalità equivalente a quella di addetti ad altre realtà organizzative” (Cass. sez. lav. n. 203 del 12/1/2015).
In linea generale è possibile licenziare esclusivamente i lavoratori addetti ad uno specifico punto vendita purché il datore di lavoro espliciti chiaramente i motivi oggettivi a fondamento della scelta di limitare la procedura di licenziamento ad uno specifico punto vendita.
Inoltre il datore di lavoro deve indicare i motivi per cui non ritenga di adottare misure alternative al licenziamento, come ad esempio il trasferimento di parte degli esuberi ad altre unità produttive geograficamente vicine. Infine occorre tener conto della professionalità dei lavoratori addetti agli altri settori, al fine di escluderne la fungibilità con quelli interessati dalla procedura.
