Art. 1 Regole generali
1. L’organo giurisdizionale che deve liquidare il compenso dei professionisti iscritti nell’ Albo dei Consulenti del lavoro, applica, in difetto di accordo tra le parti in ordine allo stesso compenso, le disposizioni del presente decreto. L’organo giurisdizionale può sempre applicare analogicamente, le disposizioni del presente decreto ai casi non espressamente regolati dallo stesso.
2. Nei compensi non sono comprese le spese da rimborsare secondo qualsiasi modalità’, inclusa quella concordata in modo forfettario. Non sono altresì compresi oneri e contributi dovuti a qualsiasi titolo. I costi degli ausiliari incaricati dal professionista sono ricompresi tra le spese dello stesso. Il provvedimento di liquidazione indica in modo distinto l’ammontare del compenso dovuto al professionista, delle spese, degli oneri e dei contributi, nonché’ il totale onnicomprensivo di tali voci.
3. I compensi liquidati comprendono l’intero corrispettivo per la prestazione professionale, incluse le attività’ accessorie alla stessa.
4. Nel caso di incarico collegiale, il compenso è unico, ma l’organo giurisdizionale può aumentarlo fino al doppio. Quando l’incarico professionale è conferito a una società tra professionisti, si applica il compenso spettante a uno solo di essi, anche per la stessa prestazione eseguita da più’ soci.
5. Per gli incarichi non conclusi o che siano prosecuzione di precedenti incarichi, si tiene conto dell’opera effettivamente svolta.
6. L’assenza di prova del preventivo di massima di cui all’articolo 9, comma 4, terzo periodo del decreto-legge 2 4 gennaio 2 012, n. 1, convertito con modificazioni dalla legge 24 marzo 2012, n. 27, costituisce elemento di valutazione negativa da parte dell’organo giurisdizionale per la liquidazione del compenso.
7. In nessun caso le soglie numeriche indicate nel presente decreto e nelle tabelle allegate per la liquidazione del compenso, anche a mezzo di percentuale, sia nei minimi che nei massimi, sono vincolanti per la liquidazione stessa.
Art. 2 Tipologia di attività
1. Per l’applicazione delle disposizioni del presente decreto, sono individuate le seguenti attività’ svolte dai Consulenti del lavoro:
a) amministrazione del personale (subordinato, autonomo e
parasubordinato);
b) calcolo del costo del lavoro, determinazione e calcolo del
trattamento di fine rapporto;
e) ammortizzatori sociali;
d) risoluzione rapporti;
e) dichiarazioni e denunce previdenziali, assistenziali,
assicurative e fiscali;
f) contenzioso fiscale, dichiarazioni e prestazioni amministrative,
contabili, fiscali-tributarie;
g) contenzioso del lavoro, amministrativo, previdenziale,
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assicurativo, sindacale, giudiziale e stragiudiziale; h) contrattualistica; i) consulenze tecniche di parte; 1) altre prestazioni specifiche e compensi a tempo.
Art. 3 Definizioni
Ai fini del presente decreto, si intendono per:
a) «professionista iscritto nell’Albo dei Consulenti del lavoro»:
il Consulente del lavoro iscritto nell’Albo;
b) «valore medio»: l’entità’ numerica espressa in euro che
costituisce il parametro di base per la liquidazione delle singole
attività’ professionali, partendo dal valore complessivo dell’oggetto
dell’attività’ professionale o, più’ in generale, dell’affare
trattato;
e) «valore medio della liquidazione»: l’entità’ numerica espressa in euro che costituisce il parametro di base per la liquidazione delle singole attività’ professionali, partendo da un valore economico di base di volta in volta individuato nelle tabelle allegate al presente decreto;
d) «adempimenti in materia di lavoro, previdenza e assistenza sociale»: la predisposizione su richiesta ed interesse del cliente di atti e documenti inerenti alla gestione dei rapporti di lavoro;
e) «consulenza del lavoro»: la consulenza in qualsiasi materia giuslavoristica, di carattere generale o specifico, prestata per l’analisi della legislazione, dell’interpretazione e dell’applicazione, anche giurisprudenziale, di disposizioni e problemi specifici, anche in sede di assistenza previdenziale, assistenziale e tributaria e in ambito contenzioso;
f) «consulenza e rappresentanza tributaria»: la consulenza in qualsiasi materia tributaria e l’intervento personale, quale mandatario del cliente, presso gli uffici tributari, le commissioni tributarie e in qualunque altra sede anche in relazione alle verifiche fiscali, nonché’ ogni adempimento amministrativo contabile e dichiarativo;
g) «ammortizzatori sociali»: ogni misura di agevolazione e sostegno alle imprese che comporti una integrazione del reddito dei lavoratori.
Art. 4 Parametri generali
1. Il compenso del professionista è determinato con riferimento ai
seguenti parametri:
a) valore e natura della pratica;
b) importanza, difficoltà, complessità’ della pratica; e) condizioni d’urgenza per l’espletamento dell’incarico;
d) risultati e vantaggi, anche non economici, ottenuti dal cliente;
e) impegno profuso e pregio dell’opera prestata, anche in
considerazione del tempo impiegato;
2. Il valore della prestazione è determinato, in relazione alle singole attività’ svolte dal professionista, secondo i criteri specificati nelle disposizioni della sezione seconda del presente decreto.
3. Il compenso è di norma liquidato, salve le ulteriori variazioni determinate dai parametri di cui al comma 1, applicando al valore della prestazione le percentuali variabili stabilite nella tabella A allegata, nonché’ utilizzando, di norma, gli ulteriori valori monetari indicati nella stessa tabella.
4. In via generale, i valori medi e le percentuali degli scaglioni superiori vanno applicati sull’eccedenza rispetto allo scaglione precedente.
Art. 5 Maggiorazioni e riduzioni
1. Per le pratiche di eccezionale importanza, complessità’ o difficoltà, ovvero per le prestazioni compiute in condizioni di particolare urgenza, al compenso del professionista può’ essere applicata una maggiorazione nella misura massima del 100 per cento.
2. Nel caso in cui la prestazione possa essere eseguita in modo celere e non implichi la soluzione di questioni rilevanti, al compenso del professionista può’ essere applicata una riduzione nella misura minima del 50 per cento.
Sezione II
Parametri specifici
Art. 6 Amministrazione del personale
1. Il valore della prestazione per la liquidazione relativa ad incarichi di amministrazione del personale è determinato dalla sommatoria degli emolumenti lordi e il compenso è liquidato, di norma, in misura pari a quanto indicato nel riquadro 1 della tabella A.
Art. 7 Calcolo del costo del lavoro, determinazione e calcolo del
trattamento di fine rapporto
1. Il valore della prestazione per il calcolo del costo del lavoro e per la determinazione e il calcolo del trattamento di fine rapporto è determinato dalla sommatoria del numero dei dipendenti e il compenso è liquidato, di norma, in misura pari a quanto indicato nel riquadro 2 della tabella A.
Art. 8 Ammortizzatori sociali
1. Il valore della prestazione per la consulenza e l’assistenza in materia di ammortizzatori sociali è determinato dalla sommatoria degli emolumenti orari lordi richiesti a favore dei lavoratori dipendenti e il compenso è liquidato, di norma, in misura pari a quanto indicato nel riquadro 3 della tabella A.
Art. 9
Risoluzione rapporti
1. Il valore della prestazione per la consulenza e l’assistenza in materia di risoluzione dei rapporti di lavoro è determinato in base alle procedure di licenziamento poste in essere, e il compenso è liquidato, di norma, in misura pari a quanto indicato nel riquadro 4 della tabella A.
Art. 10 Dichiarazioni e denunce previdenziali, assistenziali, assicurative e
fiscali
1. Il valore della prestazione per la consulenza e assistenza in materia di dichiarazioni e denunce previdenziali, assistenziali, assicurative e fiscali, è determinato dalla sommatoria degli emolumenti lordi dichiarati agli Enti previdenziali, assistenziali, assicurativi e fiscali, e il compenso è liquidato, di norma, in misura pari a quanto indicato nel riquadro 5 della tabella A.
Art. 11 Contenzioso del lavoro, amministrativo, previdenziale, assicurativo, sindacale, giudiziale e stragiudiziale
1. Il valore della prestazione per il contenzioso del lavoro, amministrativo, previdenziale, assicurativo, sindacale, giudiziale e stragiudiziale, è determinato in base alla richiesta complessiva pervenuta sulla materia del contendere, e il compenso è liquidato, di norma, in misura pari a quanto indicato nel riquadro 6 della tabella A.
Art. 12 Contenzioso fiscale, operazioni societarie, dichiarazioni e prestazioni amministrative, contabili, fiscali-tributarie e formazione del bilancio
1. Il compenso per il contenzioso fiscale, operazioni societarie, dichiarazioni e prestazioni amministrative, contabili, fiscali-tributarie e formazione del bilancio è liquidato utilizzando i parametri nella misura indicata, al Capo III sezione prima in rubrica, Disposizioni concernenti Dottori Commercialisti ed Esperti contabili, del decreto del Ministro della giustizia n. 140 del 20 luglio 2012 e successive modificazioni.
Art. 13 Contrattualistica
1. Il valore della prestazione per la consulenza e assistenza in materia di obbligazioni e contratti è determinato dalla tipologia e dal valore dell’atto negoziale stabilito tra le parti, e il compenso è liquidato, di norma, in misura pari a quanto indicato nel riquadro 7 della tabella A.
Art. 14 Consulenze tecniche di parte
1. Il valore della prestazione per la consulenza tecnica di parte nelle controversie di lavoro, previdenziali, assicurative, di assistenza sociale, fiscali e in atti aventi natura negoziale è determinato sulle somme oggetto di controversia e, in caso di determinazione di spettanze nelle controversie di lavoro, dalla sommatoria delle retribuzioni complessivamente calcolate e il compenso è liquidato, di norma, in misura pari a quanto indicato nel riquadro 8 della tabella A.
Art. 15 Altre prestazioni specifiche
1. Il valore della prestazione per eventuali altre prestazioni non indicate in precedenza è determinato sull’entità’ della prestazione stessa, e il compenso è liquidato, di norma, in misura pari a quanto indicato nel riquadro 9 della tabella A.
2. In assenza di un valore della prestazione si applica il compenso a tempo liquidato, di norma, in misura pari a quanto indicato nel riquadro 9 della tabella A.
Sezione III
Disciplina transitoria ed entrata in vigore
Art. 16 Disposizione temporale
1. Le disposizioni di cui al presente decreto si applicano alle liquidazioni successive alla sua entrata in vigore.
Art. 17 Entrata in vigore
1. Il presente decreto entra in vigore il quindicesimo giorno successivo a quello della sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana.
Il presente decreto, munito del sigillo dello Stato, sarà’ inserito nella Raccolta ufficiale degli atti normativi della Repubblica italiana. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo osservare.
Tabella A COMPENSI SPETTANTI AGLI ISCRITTI NEGLI ALBI DEI CONSULENTI DEL LAVORO Le soglie numeriche indicate nella presente tabella, quali valori medi della prestazione, possono, in fase di liquidazione da parte del Giudice, subire una variazione in aumento o in diminuzione pari al cinquanta per cento.
Tale potere dell’Organo giudicante lascia impregiudicato quanto disposto dagli articoli 4 e 5 del presente decreto.
Riquadro 1 (art. 6) – Amministrazione del personale (subordinato, autonomo e parasubordinato)
Il valore medio è rappresentato dall’ importo globale lordo delle retribuzioni virtuali di computo del TFR per ciascun addetto, per ogni mensilità elaborata per amministrazione del personale.
da 1 a 10 addetti: percentuale del valore medio: 5,00 %;
forbice: riduzione fino al 2,7%;
aumento fino al 12%;
da 11 a 20 addetti: percentuale del valore medio: 4,00 %;
forbice: riduzione fino al 2,2%;
aumento fino al 10%;
da 21 a 50 addetti: percentuale del valore medio: 3,00 %;
forbice: riduzione fino al 1,7%;
aumento fino al 8%;
da 51 a 100 addetti: percentuale del valore medio: 2,00 %;
forbice: riduzione fino al 1,5%;
aumento fino al 5%;
oltre 100 addetti: percentuale del valore medio: 1,00 %;
forbice: riduzione fino allo 0,75%;
aumento fino al 2,5%;
Riquadro 2 (art. 7) – Calcolo e asseverazione del costo del lavoro, determinazione e calcolo dell’accantonamento del trattamento di fine rapporto A) Calcolo del costo del lavoro: da 1 a 10 addetti – valore medio di liquidazione: euro 50 per ciascuna unità;
forbice: aumento fino al 60% e diminuzione fino al 50%;
da 11 a 30 addetti – valore medio di liquidazione: euro 40 per ciascuna unità;
forbice: aumento fino al 60% e diminuzione fino al 50%;
da 31 a 60 addetti – valore medio di liquidazione: euro 30 per ciascuna unità;
forbice: aumento fino al 60% e diminuzione fino al 50%;
da 61 a 100 addetti – valore medio di liquidazione: euro 20 per ciascuna unità;
forbice: aumento fino al 60% e diminuzione fino al 50%;
oltre 100 addetti – valore medio di liquidazione: euro 15 per ciascuna unità;
forbice: aumento fino al 60% e diminuzione fino al 50%;
B) Asseverazione del costo del lavoro:
da 1 a 10 addetti valore medio di liquidazione: euro 150 per ciascuna unità;
forbice: aumento fino al 60% e diminuzione fino al 50%;
da 11 a 30 addetti – valore medio di liquidazione: euro 120 per ciascuna unità;
forbice: aumento fino al 60% e diminuzione fino al 50%;
da 31 a 60 addetti – valore medio di liquidazione: euro 100 per ciascuna unità;
forbice: aumento fino al 60% e diminuzione fino al 50%;
da 61 a 100 addetti – valore medio di liquidazione: euro 70 per ciascuna unità;
forbice: aumento fino al 60% e diminuzione fino al 50%;
oltre 100 addetti – valore medio di liquidazione: euro 50 per ciascuna unità;
forbice: aumento fino al 60% e diminuzione fino al 50%. C) Determinazione e calcolo dell’accantonamento del trattamento di fine rapporto da 1 a 10 addetti – valore medio di liquidazione: euro 100 per ciascuna unità;
forbice: aumento fino al 60% e diminuzione fino al 50%;
da 11 a 30 addetti – valore medio di liquidazione: euro 80 per ciascuna unità;
forbice: aumento fino al 60% e diminuzione fino al 50%;
da 31 a 60 addetti – valore medio di liquidazione: euro 60 per ciascuna unità;
forbice: aumento fino al 60% e diminuzione fino al 50%;
da 61 a 100 addetti – valore medio di liquidazione: euro 40 per ciascuna unità;
forbice: aumento fino al 60% e diminuzione fino al 50%;
oltre 100 addetti – valore medio di liquidazione: euro 30 per ciascuna unità;
forbice: aumento fino al 60% e diminuzione fino al 50%.
Riquadro 3 (art. 8) – Ammortizzatori sociali
Il valore medio è costituito dalla percentuale sulla sommatoria degli emolumenti orari lordi richiesti nella specifica domanda a favore dei lavoratori: valore medio fino a euro 50.000,00: percentuale del valore medio fino a 7,00 %;
forbice: riduzione fino al 4%;
aumento: fino al 10%;
valore medio oltre euro 50.000,00;
percentuale del valore medio fino a 5,00 %;
forbice: riduzione fino al 2,50%;
aumento: fino all’8%
Riquadro 4 (art. 9) – Risoluzione rapporti
Onorari calcolati per ogni singola procedura di mobilità o di licenziamenti collettivi a scaglioni come segue;
Procedura mobilità e licenziamenti collettivi: da 1 a 10 addetti: valore medio di liquidazione euro 2.000,00, con aumento fino al 60% e diminuzione fino al – 50% – e, in aggiunta, un ulteriore valore medio di liquidazione di euro 80,00 per ciascuna unità, con aumento fino al 60% e diminuzione fino al – 50%;
da 11 a 30 addetti: valore medio di liquidazione euro 2.500,00, con aumento fino al 60% e diminuzione fino al – 50% – e, in aggiunta, un ulteriore valore medio di liquidazione di euro 70,00 per ciascuna unità, con aumento fino al 60% e diminuzione fino al – 50%;
da 31 a 60 addetti: valore medio di liquidazione euro 3.000,00, con aumento fino al 60% e diminuzione fino al – 50% – e, in aggiunta, un ulteriore valore medio di liquidazione di euro 60,00 per ciascuna unità, con aumento fino al 60% e diminuzione fino al – 50%;
da 61 a 100 addetti: valore medio di liquidazione euro 3.500,00, con aumento fino al 60% e diminuzione fino al – 50% – e, in aggiunta, un ulteriore valore medio di liquidazione di euro 50,00 per ciascuna unità, con aumento fino al 60% e diminuzione fino al – 50%;
oltre 100 addetti: valore medio di liquidazione euro 4.000,00, con aumento fino al 60% e diminuzione fino al – 50% – e, in aggiunta, un ulteriore valore medio di liquidazione di euro 40,00 per ciascuna unità, con aumento fino al 60% e diminuzione fino al – 50%. Licenziamenti per giustificato motivo oggettivo e soggettivo individuali Fino a 5 licenziamenti nell’anno solare: sessione informativa, consultazione ed esame con il cliente: valore medio di liquidazione euro 50,00 per ogni addetto;
aumento: fino a + 50%;
diminuzione:fino a – 40%;
predisposizione procedura e lettere di licenziamento: valore medio di liquidazione euro 100,00 per ogni addetto;
aumento: fino a + 40%;
diminuzione: fino a – 30%;
licenziamento disciplinare:valore medio di liquidazione euro 250,00 per ogni procedimento;
aumento: fino a + 30%;
diminuzione: fino a – 20%;
Oltre 5 licenziamenti nell’anno solare: sessione informativa, consultazione ed esame con il cliente: valore medio di liquidazione euro 40,00 per ogni addetto;
aumento: fino a + 50%;
diminuzione: fino a – 40%;
predisposizione procedura e lettere di licenziamento: valore medio di liquidazione: euro 70,00 per ogni addetto;
aumento: fino a + 40%;
diminuzione: fino a – 30%;
licenziamento disciplinare: valore medio di liquidazione euro 160,00 per ogni procedimento;
aumento: fino a + 30%;
diminuzione: fino a – 20%. Riquadro 5 (art. 10) – Dichiarazioni e denunce previdenziali, assistenziali, assicurative e fiscali Il valore medio è costituito dagli emolumenti lordi dichiarati agli Enti previdenziali, assistenziali, assicurativi e fiscali: 1) Uni-emens mensili: percentuale del valore medio: 0,15 %;
forbice: riduzione fino allo 0,07%;
aumento fino allo 0,40% 2) autoliquidazione annuale Inail: percentuale del valore medio 0,60 %;
forbice: riduzione fino allo 0,25;
aumento fino all’ 1,30%
3) Mod. 770 semplificato/ordinario: percentuale del valore medio 1,00 %;
forbice: riduzione fino allo 0,45;
aumento fino al 2,10%
Altre dichiarazioni: Fino a 20 dichiarazioni nell’anno solare per singolo richiedente:
1) comunicazioni obbligatorie di instaurazione, variazione, trasformazione e cessazione rapporti di lavoro: valore medio di liquidazione euro 50,00 per comunicazione, con aumento fino a + 60% e diminuzione fino a – 50%;
2) apertura delle posizioni previdenziali e assistenziali INPS-INAIL: valore medio di liquidazione euro100,00 per posizione assicurativa, con aumento fino a + 60%, diminuzione fino a – 50%;
3) denunce di infortunio, malattia professionale, disoccupazione: valore medio di liquidazione euro 60,00 a modello;
con aumento fino a + 60%, diminuzione fino a – 50%;
4) altre denunce obbligatorie (a titolo esemplificativo e non esaustivo, denuncia aziendale collocamento obbligatorio, denuncia Inail possesso sostanze radioattive ed apparecchi radiologici, DMAG unico): valore medio di liquidazione euro 120 per ogni modello;
con aumento fino a + 60%, diminuzione fino a – 50%;
5) dichiarazione periodica ai fondi di previdenza complementare: valore medio di liquidazione euro 8,00 per ogni addetto e per ogni comunicazione;
con aumento fino a + 60%, diminuzione fino a – 50%;
Oltre 20 dichiarazioni nell’anno solare per singolo richiedente:
1) comunicazioni obbligatorie di instaurazione, variazione, trasformazione e cessazione rapporti di lavoro: valore medio di liquidazione euro 40,00 per comunicazione;
con aumento fino a + 60%, diminuzione fino a – 50%;
2) apertura delle posizioni previdenziali e assistenziali INPS-INAIL: valore medio di liquidazione euro 80,00 per posizione assicurativa;
con aumento fino a 60%, diminuzione fino a – 50%;
3) denunce di infortunio, malattia professionale, disoccupazione: valore medio di liquidazione euro 40,00 a modello;
con aumento fino a 60%, diminuzione fino a – 50%;
4) altre denunce obbligatorie (a titolo esemplificativo e non esaustivo, denuncia aziendale collocamento obbligatorio, denuncia Inail possesso sostanze radioattive ed apparecchi radiologici, DMAG unico): valore medio di liquidazione euro 100 per ogni modello;
con aumento fino a 60%, diminuzione fino a – 50%;
5) dichiarazione periodica ai fondi di previdenza complementare:valore medio di liquidazione euro 6,00 per ogni addetto e per ogni comunicazione;
con aumento fino a 60%, diminuzione fino a – 50%.
Riquadro 6 (art. 11) – Contenzioso del lavoro, amministrativo, previdenziale, assicurativo, sindacale, giudiziale e stragiudiziale
In percentuale sulla richiesta economica complessiva pervenuta sulla materia del contendere: valore medio fino a euro 10.000,00: percentuale di liquidazione 7,00%;
forbice: riduzione fino al 3,25%;
aumento fino al 15%;
valore medio da euro 10.001 fino a euro 30.000,00: percentuale di liquidazione 6,00%: forbice: riduzione fino al 2,75%;
aumento fino al 13%;
valore medio da euro 30.001 fino a euro 70.000,00: percentuale di liquidazione 4,50%: forbice: riduzione fino al 2,00%;
aumento fino al 10%;
valore medio oltre euro 70.000,00: percentuale di liquidazione 3,00 %;
forbice: riduzione fino all’1,25%;
aumento fino al 7%;
pratiche senza valore espresso o con valore indeterminato: valore medio di liquidazione euro 250,00 con aumento fino a + 60%, diminuzione fino a – 50%.
Riquadro 7 (art. 13) – Contrattualistica Predisposizione contratti di lavoro previsti dalla normativa vigente:
da 1 a 5 contratti: valore medio di liquidazione euro 200,00 cadauno;
aumento fino al 50%;
diminuzione fino al 40% da 6 a 10 contratti: valore medio di liquidazione euro 150,00 cadauno;
aumento fino al 50%;
diminuzione fino al 40%;
da 11 a 30 contratti: valore medio di liquidazione euro 100,00 cadauno;
aumento fino al 50%;
diminuzione fino al 40%;
da 31 a 70 contratti: valore medio di liquidazione euro 70,00 cadauno;
aumento fino al 50%;
diminuzione fino al 40%;
oltre 70 contratti: valore medio di liquidazione euro 50,00 cadauno;
aumento fino al 50%;
diminuzione fino al 40%. Istruttoria e assistenza della pratica per la certificazione dei contratti di lavoro: da 1 a 5 pratiche di certificazione: valore medio di liquidazione euro 300,00 cadauna;
aumento fino al 50%;
diminuzione fino al 40%;
da 6 a 10 pratiche di certificazione: valore medio di liquidazione euro 220,00 cadauna;
aumento fino al 50%;
diminuzione fino al 40%;
da 11 a 30 pratiche di certificazione: valore medio di liquidazione euro 150,00 cadauna;
aumento fino al 50%;
diminuzione fino al 40%;
da 31 a 70 pratiche di certificazione: valore medio di liquidazione euro 100,00 cadauna;
aumento fino al 50%;
diminuzione fino al 40%;
oltre 70 pratiche di certificazione: valore medio di certificazione euro 70,00 cadauno;
aumento fino al 50%;
diminuzione fino al 40%. consulenza ed assistenza in materia di conciliazioni ed arbitrati presso le competenti commissioni: valore medio di liquidazione euro 300,00 con aumento fino al 60% e diminuzione fino al 40% e in aggiunta, 3% sul valore della conciliazione e dell’arbitrato;
forbice: riduzione fino all’1,25%;
aumento fino al 6,75%;
altri atti aventi natura negoziale: il valore medio è costituito dal valore dell’atto stabilito dalle parti. Percentuale del valore medio: 5,00%;
forbice: riduzione fino al 2,25%;
aumento fino al 10, 75%
Riquadro 8 (art. 14) – Consulenze tecniche di parte
Il valore medio è costituito dal valore della controversia. Percentuale sul valore medio: 5,00%;
forbice: riduzione fino al 2,7%;
aumento fino al 11,75% In caso di determinazione di spettanze nelle controversie di lavoro, il valore medio è costituito dalla sommatoria delle retribuzioni complessivamente calcolate. Percentuale del valore medio 2,00%, forbice: riduzione: fino al 0,75%;
aumento: fino al 5,00%. Riquadro 9 (art. 15) – Altre prestazioni specifiche e compensi a tempo Per prestazioni non indicate in precedenza, il valore medio è costituito dal valore della pratica. Percentuale del valore medio 4,00%;
forbice: riduzione fino al 2,2%;
aumento fino al 9,75%. Compensi a tempo, per ogni ora o frazione di ora: valore medio di liquidazione: euro 50,00, con aumento fino al 60% e diminuzione fino al 40%.
