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Giurisprudenza Lavoro Previdenza

Infortunio sul lavoro: Inail può esercitare l’azione di regresso non solo nei confronti del datore di lavoro

Redazionedi Redazione4 Febbraio 2021Aggiornato il:4 Febbraio 2021
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iscrizione contemporanea a due albi professionali

Cassazione civile, sez. lavoro, 22 gennaio 2021, n. 1399

L’azione di regresso dell’ente previdenziale (jure proprio) ai sensi degli artt. 10 ed 11 del D.P.R. 30 giugno 1965, n. 1124 è esperibile non solo nei confronti del datore di lavoro, ma anche verso i soggetti responsabili o corresponsabili dell’infortunio a causa della condotta da essi tenuta in attuazione dei loro compiti di preposizione o di meri addetti all'attività lavorativa.

L’azione, esercitata dall’Inail nei confronti delle “persone civilmente responsabili”, per la rivalsa delle prestazioni erogate all’infortunato, nel caso di responsabilità penale accertata nei confronti del datore di lavoro o dei suoi preposti alla direzione dell’azienda o alla sorveglianza dell’attività lavorativa configura - non già un’azione surrogatoria ex art. 1916 c.c., che l’Istituto può esercitare, facendo valere in sede ordinaria il diritto al risarcimento del danno spettante all’assicurato, contro il terzo responsabile dell’infortunio che sia esterno al rischio protetto dall’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro - bensì la speciale azione di regresso spettante (“jure proprio”) all’Istituto ai sensi degli art. 10 ed 11 d.P.R. 30 giugno 1965 n. 1124, che è esperibile non solo nei confronti del datore di lavoro, ma anche verso i soggetti responsabili o corresponsabili dell’infortunio a causa della condotta da essi tenuta in attuazione dei loro compiti di preposizione o di meri addetti all’attività lavorativa, giacché essi, pur essendo estranei al rapporto assicurativo, rappresentano organi o strumenti mediante i quali il datore di lavoro ha violato l’obbligo di garantire la sicurezza nel luogo di lavoro, senza che a ciò sia di ostacolo la possibile affermazione della loro responsabilità solidale atteso che l’art. 2055 c.c. consente la diversità dei rispettivi titoli di responsabilità (contrattuale per il datore di lavoro ed extracontrattuale per gli altri). Cassazione civile sezioni unite, 16 aprile 1997, n.3288

Cassazione civile, sez. lavoro, 22 gennaio 2021, n. 1399

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