Circolare INPS n. 58 del 20 aprile 2009
L’art. 6 della legge 20 maggio 1975, n. 164, stabilisce che «l’integrazione salariale (.…) è corrisposta fino ad un periodo massimo di 3 mesi continuativi; in casi eccezionali detto periodo può essere prorogato trimestralmente fino ad un massimo complessivo di 12 mesi».
Tali limiti – trimestrale e mensile – computati alla stregua del calendario comune (artt. 2962 e 2963 cod. civ.) comportano un utilizzo temporale rigido del beneficio.
Tale interpretazione risulta insensibile rispetto all’attuale tipologia di organizzazione lavorativa – caratterizzata da una estesa flessibilità – ed all’assetto orario che le imprese – soprattutto in questo periodo – intendono adottare nello svolgimento dell’attività produttiva.
Nell’attuale fase di temporaneo rallentamento dell’attività produttiva risulta cruciale consentire un utilizzo flessibile degli strumenti di sostegno al reddito al fine di consentire alle imprese il superamento dell’attuale periodo di crisi modulando l’utilizzo della forza lavoro in relazione all’andamento dei mercati nazionale ed internazionale.
A tal fine si è definita una interpretazione evolutiva della norma per individuare, d’intesa con il Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche sociali, un nuovo e più flessibile criterio di computo dei limiti temporali di concessione del trattamento di integrazione salariale ordinaria.
Pertanto i limiti massimi di cui alla norma sopra riportata possono essere computati avuto riguardo non ad un’intera settimana di calendario ma alle singole giornate di sospensione del lavoro e considerando usufruita una settimana solo allorché la contrazione del lavoro abbia interessato sei giorni, o cinque in caso di settimana corta.
Tale nuova modalità di computo – fermi restando gli altri requisiti previsti dalle norme – dovrà essere valutata dalle Commissioni provinciali in sede di ammissione all’integrazione salariale, anche alla luce della lettera circolare n. 14/5251 del 30 marzo 2009 del Ministero del Lavoro.
A far data dalla presente circolare le aziende ricadenti nella fattispecie di cui sopra (settimane usufruite parzialmente) comunicheranno all’Inps il numero di settimane effettivamente usufruite (somma di singoli giorni diviso 5/6) affinchè l’Istituto ne tenga conto ai fini del computo delle 52 settimane.
Articolo tratto da: INPS
